O ciclo da Liderança

Novos modelos de liderança

As organizações vêm mudando gradativamente o conceito de gerir pessoas.

Os chefes tradicionais (aqueles que dão ordens) estão cada vez mais mudando a sua conduta e tornando-se líderes.

Agora com um perfil mais de facilitador e mentor, ele trabalha junto com a equipe em busca de objetivos em comum.

Veja como se adequar aos novos modelos de liderança e aos poucos tornar sua equipe mais produtiva e alinhada.

Confira as quatro fases que o líder e sua equipe devem passar:

Fase 1 – O líder se posicionado acima do grupo de trabalho

Este posicionamento permite o mapeamento e o diagnóstico da situação atual que a equipe se encontra.

Assim é possível trançar uma forma de atuação estratégica para aproximar dos profissionais em prol do resultado esperado.

Fase 2 – O líder está no centro do grupo e as informações passam por ele

Neste momento ele serve de canal de comunicação entre a alta direção e o grupo (hierarquia).

Nesta fase há uma clara distinção entre o que o líder faz e o que as pessoas fazem, iniciando a formação de uma equipe auto gerenciada.

Fase 3 – O líder contínua no centro do grupo e seu papel é delegar autoridade para decisões de atividades básicas

Alguns membros do grupo passam a assumir responsabilidades que tradicionalmente eram do gestor.

Aqui inicia o exercício de auto gerenciamento da equipe e compartilhamento da liderança.

Fase 4 – O líder torna-se um parceiro do grupo e passa a decidir sobre como executar o seu trabalho e assumir responsabilidade e decisões estratégicas

No ultimo estágio, o líder mantem o foco para decisões de grandes impactos e estratégicas para a empresa e sua equipe, aumentando a energização do grupo.

O maior desafio neste ponto da liderança é manter este sistema funcionando à medida que pessoas novas adentram a equipe.

Mas lembre-se que seja qual for a fase do ciclo que você esteja, o mais importante sempre é fazer perguntas e observar com atenção tudo que acontece com a sua equipe continuamente!