mentoria para
mentores de líderes

"A formação de mentores cria líderes que não apenas inspiram, mas transformam, multiplicando impacto e construindo legados de desenvolvimento contínuo."
Marshall Goldsmith

Percurso

01

Sessão Prévia

Entrevista individual para alinhar expectativas e personalizar o processo.
02

Mapeamento

Identificação de desafios e oportunidades do grupo.
03

Planejamento

Definição de estratégias e ações práticas.
04

Recursos

Otimização dos disponíveis e identificação de novos.
05

Validação

Alinhamento de novas percepções e práticas.
06

Prevenção

Mitigação de riscos e impeditivos.
07

Hot Seat

Troca dinâmica sobre desafios reais com feedbacks e insights.
08

Fechamento

Consolidação dos avanços e conexão com a realidade desejada.

A Formação de Mentores de Líderes é um programa prático e estratégico que capacita líderes a se tornarem mentores eficazes. O foco é no desenvolvimento de habilidades como escuta ativa, comunicação assertiva, tomada de decisão, direcionamentos estratégicos e resolução de conflitos, ajudando os líderes a formarem conexões mais fortes e a impulsionar o crescimento de suas equipes.
Segundo o Fórum Econômico Mundial, 87% das empresas afirmam que enfrentam lacunas de habilidades necessárias para o futuro, e a mentoria é uma das abordagens mais eficazes para preencher esse gap. Além disso, um estudo da Gallup revelou que 70% da variação no engajamento dos colaboradores pode ser atribuída diretamente à liderança. Isso reforça a importância de capacitar líderes como mentores, promovendo um impacto positivo tanto no desenvolvimento dos liderados quanto nos resultados organizacionais.

Com esses dados, fica claro que investir na formação de mentores não apenas transforma indivíduos, mas também fortalece equipes e cria uma cultura organizacional mais colaborativa e inovadora.

Desenvolva mentores preparados para impulsionar outros líderes enquanto potencializam sua própria atuação. Conheça mais sobre este percurso e transforme a liderança em sua organização!

Resultados

Para os Mentores

  • Habilidades de Liderança: Melhora na escuta, comunicação e empatia.
  • Aprendizado Contínuo: Ampliação de conhecimentos ao guiar mentorados.
  • Reconhecimento Profissional: Maior visibilidade e credibilidade na organização.
  • Legado e Satisfação: Propósito ao contribuir para o crescimento de outros.
  • Autodesenvolvimento: Fortalecimento de visão estratégica e competências.

Para os Mentorados

  • Aceleração de Carreira: Desenvolvimento de competências e alinhamento com metas.
  • Clareza e Direção: Suporte em decisões e planejamento de crescimento.
  • Acesso à Experiência: Aprendizado com vivências práticas dos mentores.
  • Engajamento: Valorização que promove maior conexão com a organização.
  • Superação de Desafios: Orientação para lidar com dificuldades e ganhar confiança.

Para a Organização

  • Cultura de Desenvolvimento: Ambiente voltado ao aprendizado e crescimento.
  • Retenção de Talentos: Maior engajamento e redução de turnover.
  • Liderança Eficiente: Equipes mais alinhadas e produtivas.
  • Comunicação Interna: Melhor colaboração entre os níveis organizacionais.
  • Sucessão Planejada: Líderes preparados para assumir responsabilidades.
  • Impacto nos Resultados: Melhoria no desempenho e inovação.

Para quem:

Líderes que desejam fortalecer sua capacidade de orientar, inspirar e desenvolver pessoas.

Profissionais interessados em se tornar mentores, seja no ambiente organizacional ou como mentores profissionais.

Empresas que buscam construir uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuo.

Organizações comprometidas com o crescimento, engajamento e retenção de talentos.

Como funciona

  • Sessão Prévia: Entrevista Individual
 Iniciamos com a identificação dos principais desafios e oportunidades do grupo, criando uma base sólida para direcionar o processo. Aplicação do método GROW e outras ferramentas práticas apoiaram esta e outras etapas. Todos os participantes estruturam um plano de ação para aplicação prática e sustentação do aprendizado que o apoiará durante todo o percurso.
  • Mapeamento do Perfil e Potencial do Grupo:
 Iniciamos com a identificação dos principais desafios e oportunidades do grupo, criando uma base sólida para direcionar o processo. Aplicação do método GROW e outras ferramentas práticas apoiaram esta e outras etapas. Todos os participantes estruturam um plano de ação para aplicação prática e sustentação do aprendizado que o apoiará durante todo o percurso.
  • Sessões Estruturais Dinâmicas: Encontros práticos focados em situações reais e resolução de casos específicos, onde avaliamos e otimizamos recursos existentes, identificamos novos elementos necessários, validamos percepções e práticas, e garantimos consistência na atuação do mentor. Além disso, mapeamos riscos e desenvolvemos estratégias proativas para superá-los, promovendo um ambiente seguro de aprendizado e aprimoramento contínuo. O processo de formação contempla 6 sessões gravadas de 2 horas de duração cada uma.
  • Momentos Hot Seat (Quinzenal): Espaço para troca dinâmica e prática, onde cada mentor apresenta um desafio real, recebe feedbacks, sugestões e insights do grupo e do facilitador, ampliando sua visão e habilidades
Como funciona a mentoria
  • Grupo de WhatsApp: Os participantes terão acesso a um grupo exclusivo no WhatsApp, onde serão compartilhados conteúdos especializados, boas práticas, conquistas alcançadas e estratégias de engajamento. Esse espaço será um ponto de conexão contínua, permitindo troca de experiências e aprendizado colaborativo, além de reforçar o comprometimento e oferecer suporte para que cada mentor potencialize seu desenvolvimento ao máximo.
  • Fechamento: A Formação de Mentores é cuidadosamente estruturada para acontecer ao longo de 6 meses, proporcionando uma jornada completa e transformadora. Durante esse período, os participantes terão acesso a todos os recursos descritos acima, Essa abordagem contínua garante um aprendizado profundo e aplicado, potencializando o desenvolvimento de cada mentor.

Quer transformar seus líderes em mentores que fazem a diferença? Entre em contato e saiba mais sobre como a Formação de Mentores pode impactar sua organização!

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