No dia 14 de setembro finalizamos uma sequencia de treinamentos para o pessoal da Ceagesp com o treinamento de Alta Performance.
Foi na cidade de Tupan e estes treinamentos fazem parte das reuniões estratégicas anuais promovido pela empresa.
Os líderes foram convidados a participar desse treinamento e visualizar tendências e novidades para 2018. Fizeram também uma retrospectiva para analisar o que não deu certo em 2017.
No total foram 140 colaboradores que compartilharam desse momento. A nossa participação foi toda focada para engajar no aumento de performance, o que foi um desafio bem estimulante.
A maior parte dos participantes são pessoas de longos anos de carreira na empresa. Cerca de 20% dos participantes estão na empresa a mais de 30 anos. Os 80% restante esta em torno de 10 a 15 anos de casa. É muito tempo!
Esse tempo todo trabalhando no mesmo lugar, fazendo a mesma coisa durante muito tempo, executando seu trabalho de forma automática, sem inovar, sem pique pra experimentar coisas novas, ritmo low profile, em um nível performático de fazer o “mínimo necessário” é desmotivante. E isso é natural de ocorrer com funcionários de tanto tempo de casa e que não tiveram uma cobrança intensa durante esse período. Essa é a principal brecha para o comodismo e assim estagnar na zona de conforto. Mas agora com uma nova presidência, tudo mudou. As cobranças aumentaram e esses funcionários não sabem como reagir a nova situação. E ai que começa o meu trabalho!
O grande desafio foi conscientizar essas pessoas de mudar e performar para a empresa, para o profissional, pessoa, reputação e carreira de cada um.
O resultado final foi que as pessoas ficaram muito agradecidas pelo “cutucão”. Não conseguiram visualizar essa nova perspectiva vinda de fora, e nem ver a importância de se desenvolver pessoalmente. Isso despertou interesse de todos os envolvidos a procurar caminhos e formas de como melhorar.
Os recursos utilizados foram palestras, dinâmicas e experimentar o conhecimento. Começamos falando sobre o performar, qual a relação da performance com o desempenho, o quanto cada um coloca a sua régua na altura que lhe convém, se eu tenho alta performance ou se estou sempre buscando o “mínimo necessário”.
O fato de não ter uma cobrança externa muito forte, exige uma auto consciência muito maior de cada um sobre o seu melhor desempenho.
Além disso tudo, algo que ficou marcado nesse encontro foi a COMUNICAÇÃO. A importância e o impacto da comunicação em relação a performance. A performance é constantemente prejudicada por pequenos conflitos gerados pela má comunicação.
As pessoas falam, pedem ou passam o trabalho do seu jeito achando que é obvio o que precisa fazer, mas não é tão obvio assim como as coisas parecem. Um exemplo que utilizamos, foi pedir pra cada um pensar em uma banana. Algumas pessoas imaginaram uma banana slpit, outras um cacho de bananas, outras uma única banana… o óbvio também tem interpretações diferentes quando não é explicado.
Conclusão: O óbvio é só óbvio pra quem pensa naquele óbvio . O óbvio também precisa ser dito.
Treinamento de Alta Performance
5 Dicas para minimizar os conflitos na sua empresa
Como lidar com o conflito de liderança entre gerações
Qual a melhor maneira de crescer como ser humano? Com certeza é compartilhando conhecimento.
E foi isso que fizemos dia 27/04/17 em mais um encontro promovido com sucesso na DUPONT!
Desta vez as participantes queriam saber mais sobre a influência da autenticidade no dia a dia profissional.
Foi um prazer trabalhar na ampliação da percepção sobre um tema tão novo mas que ainda é visto como gerador de conflitos.
Ser ou não ser autêntico no dia a dia de trabalho, eis a questão!
Treinamento de liderança na VIVARA
No treinamento promovido para o desenvolvimento da liderança dia 28/04/17 trabalhamos juntas na construção das metas de vendas.
Pensa num grupo de profissionais potentes, engajadas, inteligentes e abertas ao novo… essa é a equipe de super gerentes da Vivara.
Com a chegada do Dia das Mães e Dia dos Namorados, foi possível criar campanhas de vendas de sucesso. Com certeza todas as metas definidas terão excelentes resultados!
Foi um momento de empoderamento para sair do piloto automático.
Se conectar com o que nos motiva como status, aprendizado, qualidade de vida, dinheiro, impacto… só pode trazer bons resultados!
Ter objetivo naquilo que fazemos, faz a diferença na energia que colocamos em nossa ação.
Palestra Associação Comercial – NO
Fiquei emocionada com a receptividade e com a reação da plateia da Associação Comercial da Distrital Noroeste.
Falar de comportamento e planejamento em vendas é sempre incrível. Consigo relembrar de várias situações que me trouxeram até aqui.
O encontro foi organizado para comemorar o Dia do Comerciante e a ideia de fechar o encontro com uma dinâmica de Pitch de Vendas foi impressionantemente incrível.
5 dicas para um planejamento de sucesso
10 dicas para não virar escravo das vendas
Mais um encontro das mulheres de negócios, mas este estava cheio de homens participando do empoderamento das mulheres de Mairiporã. Até o prefeito veio prestigiar este encontro.
A partir do convite de Cristiane fundadora do Grupo de Mulheres de Negócios de Mairiporã e ao lado de minha parceira Erika matos, foi possível fazer brilhar os olhos de mais de 80 participantes completamente participativos.
Missão cumprida!
5 dicas para aplicar a criatividade nos negócios
Treinamento de Negociação e Influência
A força da mulher no mercado de trabalho
O Grupo Esmera resolveu proporcionar para sua equipe a palestra motivacional COMO SAIR DO CONFINAMENTO. O objetivo foi de engajar sua equipe para o movimento esperado para o final do ano no varejo.
Com uma abordagem leve e dinâmica passamos 90 minutos refletindo sobre como parar de abafar e reter o que temos de melhor. Potencializando o que se pode mais a cada oportunidade?
Os organizadores do evento resolveram este ano investir em um workshop exclusivo para as mulheres presentes no evento. O motivo foi a identificação de 80% dos associados do Conselho Regional de Farmácia são mulheres.
O tema do evento foi Alle ao Lado no Contexto Profissional & Pessoal. Nessa palestra motivacional tratamos sobre como a necessidade de pertencimento quando não equilibrada pode impactar os relacionamentos profissionais e consequentemente os resultados obtidos.
Pelo segundo ano consecutivo fui a palestrante convidada para abrir o Fórum de Competitividade. Este ano resolvi começar com uma dinâmica entre os participantes cujo objetivo foi estimular que um apresentasse ao outro participante qual a autenticidade do seu negócio. Afinal com notícias de um futuro tão instável o melhor que todos os empresários e empreendedores tem a fazer é usar seu potencial autêntico e inimitável.
Para saber mais sobre palestra motivacional e outros treinamentos da Alle ao Lado, clique aqui.
Treinamento de Alta Performance na CEAGESP
Treinamento de liderança na VIVARA
Nesta palestra as participantes são convidadas a experimentar novas ferramentas para sair do piloto automático.
Agora passam a escolher os caminhos que viabilizem a realização dos seus verdadeiros desejos.
Nesta palestra Allessandra ensina sua metodologia que faz com que a mulher se perceba em cada área da sua vida como ponto de partida para seu desenvolvimento.
O conteúdo é dividido em 3 núcleos que giram em torno no dia a dia de todas as mulheres, são eles:
RELACIONAMENTOS FAMÍLIA E FILHOS -aqui contempla saúde familiar, espiritual e social.
RELACIONAMENTOS PROFISSIONAIS E COM DINHEIRO – aqui contempla saúde profissional, financeira, intelectual.
RELACIONAMENTO ÍNTIMO E SEXUALIDADE – aqui contempla saúde física e muito mais.
Participar desta palestra desperta em cada mulher sua energia contagiante, dinamismo e versatilidade.
Desta maneira contribui para seu desenvolvimento e para o desenvolvimento das pessoas do seu grupo de convivência.
Allessandra Canuto irá capacitar e motivar a todas com o objetivo de que promovam melhorias consistentes e sustentáveis.
Principalmente no que se refere à qualidade dos relacionamentos, à auto-liderança e ao despertar de atitudes e comportamentos necessários para a conquista dos objetivos definidos.
A força da mulher no mercado de trabalho