6 dicas para profissionais de diferentes gerações trabalharem juntos, sem conflitos
As novas gerações vêm conquistando cada vez mais cargos de liderança e, por vezes, os subordinados são mais velhos, mais experientes e menos receptivos do que os líderes. Este cenário implica em dificuldades na relação das lideranças com diferentes gerações trabalhando juntas. Confira seis dicas essenciais para o bom desenvolvimento das equipes, independentemente de faixa etária:
Diferentes perfis: Estimule as pessoas a entender os diversos estilos de trabalho. Por exemplo, os Baby Boomers não gostam de ser gerenciados em detalhes, já os da Geração Y preferem receber instruções específicas.
Relação de trabalho: Leve em conta os valores de cada geração. Os Baby Boomers têm espírito de equipe, já a Geração X precisa agir de forma isolada e a Y valoriza equipes abertas e honestas.
Incentive o diálogo: Pessoas da geração Baby Boom podem não gostar da informalidade dos indivíduos da Geração Y. Já eles podem se incomodar se seus insights não forem valorizados.
Explore o que cada um tem de melhor: Baby Boomers, por exemplo, podem ser bons mentores, já os profissionais da Geração Y são úteis na hora de encontrar soluções criativas.
Busque pontos em comum: As Gerações X e Y valorizam a flexibilidade, e os Baby Boomers e Y dão grande importância ao treinamento.
Estimule a passagem do aprendizado: A sabedoria é uma característica dos Baby Boomers, a Geração X aprecia a lealdade enquanto a Y está atenta às tendências do mercado.
Não acreditem em mim… experimentem e verifiquem o resultado!