Mapeamento de competências

Alta performance, engajamento e satisfação com o trabalho realizado é o que toda equipe gostaria de apresentar para a sua empresa e o que toda organização espera de seus colaboradores.

Por essa razão, e para que empresa e colaborador estejam conectados, é necessário que exista um Mapeamento de Competências que esteja alinhado à cultura organizacional. Uma análise aprofundada dos hábitos, comportamentos, crenças, valores e políticas da empresa são suficientes para deixar claro aos recrutadores e responsáveis pela gestão de pessoas quais características são de suma importância para a realização do trabalho, o que pode ser considerado um diferencial, um motivo de promoção ou de alerta. 

Com estas informações em mãos, a companhia deve transmitir os critérios que estão sendo analisados aos seus funcionários, a fim de que eles possam entender o que é esperado deles dentro de suas atribuições e complexidade de cargos. Isso contribui para que os comportamentos das pessoas da equipe estejam ligados aos objetivos da corporação, potencializando o crescimento e evolução do negócio.