soluções para empresas
Desenvolvimento da Gestão de Cultura
Nosso programa identifica como a cultura atual está norteando a organização, se está alinhada com a visão, a missão, os valores e o propósito, e indica quais soluções e práticas deverão ser utilizadas para alcançar e acelerar a eficiência rumo a evolução da cultura desejada.
A Cultura de uma organização é fomentada pelas competências compartilhadas por seus líderes, e refletem diretamente no comportamento de seus colaboradores e parceiros.
Investir na Cultura Organizacional potencializa o desempenho de todos os envolvidos, aumenta
o engajamento, a motivação e o comprometimento dos colaboradores.
On-line
Presencial
Para empresas
“A cultura organizacional reflete a personalidade da liderança atual e o legado das personalidades das lideranças anteriores. ”
Richard Barrett
Temas
Como criar ações para alavancar o Planejamento Estratégico que estejam conectadas com o PROPÓSITO da organização e suportada pela MISSÃO, VISÃO e VALORES
Como definir COMPORTAMENTOS produtivos para alavancar os valores da organização
Como gerar iniciativas para mitigar a ENTROPIA cultural
Como elaborar o Manifesto da Cultura para facilitar a compreensão sistêmica de cada colaborador
Como potencializar o engajamento para garantir a evolução da cultura
Como medir os resultados e retroalimentar o processo de apropriação da cultura
Imersão
para as organizações que querem desenvolver a Cultura Organizacional.
Pocket – para as organizações que já possuem uma Cultura Organizacional. Nós da Skill Flow, sabendo o quanto é importante manter esse alinhamento entre colaboradores e organizações, propomos um programa de curta duração, que torna os lideres os maiores disseminadores e estimuladores dos valores da organização.
01
ENCONTRO 1 – EVOLUIR SEM PARAR
Compreensão da evolução da cultura da organização: de onde viemos, onde estamos e para onde vamos
O papel da liderança como agente desta evolução
Apropriação da visão sistêmica
Benefícios da evolução
02
ENCONTRO 2 – PERTENCER PARA ENGAJAR
Segurança psicológica para envolvimento de todos
Os diferentes artefatos que podemos utilizar
Os 5 fatores do engajamento
O legado que queremos deixar
03
ENCONTRO 3 – CONFIAR PARA TRILHAR
Melhores práticas para comunicar e vincular
Os 5 pilares da confiança
Os 5 pilares da confiança • Os comportamentos que queremos potencializar
As conexões que podemos estimular
Estímulo para experimentação
Construção de compromissos e iniciativas aplicáveis ao dia a dia de cada gestor que alavanquem as ações desenvolvidas pela organização
Identificação de possíveis gargalos
Mapeamento de oportunidades de crescimento
Percurso
Diagnóstico cultural
Conexão com a Estratégia Organizacional
Co-criação da evolução cultural
Co-criação das ações para sustentação da cultura
Aplicação da nova Cultura
Mensuração dos resultados e retroalimentação do processo
